USD 364.00 364.50
RUB 5.38 5.41
EUR 414.00 416.04
Валюта бирж
USD/KZT
360.12
+0.000%
EUR/KZT
409.67
+0.000%
RUB/KZT
5.33
+0.000%
EUR/USD
409.67
+0.000%
EUR/CHF
409.67
+0.000%
EUR/JPY
409.67
+0.000%
GBP/USD
457.32
+0.000%
USD/CHF
360.12
+0.000%
USD/JPY
360.12
+0.000%
USD/KZT EUR/KZT RUB/KZT
360.12 409.67 5.33
+0.000% +0.000% +0.000%
Рынки
Нефть Brent
73.94
-0.019%
Нефть WTI
68.36
-0.003%
Золото
1271.7
+0.001%
Серебро
16.4
-0.004%
Платина
879
+0.005%
Никель
151.91
+0.000%
Алюминий
2176
-0.001%
Пшеница
417.25
+0.002%
Нефть Brent Нефть WTI Золото
73.94 68.36 1271.7
-0.019% -0.003% +0.001%
Индексы
KASE
2382.12
+0.001%
Dow Jones
24580.9
+0.002%
Nasdaq
109.28
-0.018%
FTSE 100
7682.27
+0.000%
S&P 500
2754.88
-0.004%
MICEX
2224.61
+0.007%
RTS
1145.98
+0.031%
DAX
11184.5
-0.002%
CAC 40
5387.38
+0.011%
Hang Seng
29129.5
-0.007%
Nikkei 225
22438.5
-0.006%
Ibovespa
71110
+0.004%
BSE Sensex
35689.6
+0.007%
FTSE/JSE
50612.2
+0.005%
KASE Dow Jones Nasdaq
2382.12 24580.9 109.28
+0.001% +0.002% -0.018%
Как выглядит правильная корпоративная культура в компании
29.05.2018 10:51   1110   0 Эксперт: Ержан Есимханов

Автор: Ержан Есимханов, юрист, фирма "Grata"

Когда опытный и тертый офисный работник среднестатистического казахстанского предприятия слышит фразу "Нам нужно укреплять корпоративный дух!", его сразу охватывает уныние. Потому что он прекрасно понимает, как такое укрепление будет выглядеть в реальности. Некие "уникальные корпоративные ценности", как две капли воды повторяющие корпоративные ценности 99% всех когда-либо существовавших компаний. Пара добровольно-принудительных спортивных мероприятий, на которые нужно будет тратить законную субботу - и ладно бы нормальный футбол, а то ведь обычно бег в мешках. И новогодний корпоратив, на котором можно будет напиться халявного виски. Вот и все.

И происходит так потому, что для опытного и тертого владельца среднестатистического казахстанского предприятия все эти укрепления корпоративного духа - не более, чем формальность. И эта формальность выполняется, потому что так сейчас принято у нормальных компаний - иметь некие собственные ценности, вовлекать сотрудников в занятия спортом и оплачивать раз в год халявный виски. Так принято, и не хочется отставать от других. А то, что это чисто формальный подход, собственников бизнеса волнует мало - их собственная культура ведения бизнеса обычно очень сильно отличается от того, что является нормальной корпоративной культурой.

Потому что правильная корпоративная культура – это не совместные забеги, которые перемежаются совместными попойками. Правильная корпоративная культура выглядит совсем по-другому:

- Это когда нет правила «я начальник – ты дурак». Когда старший действительно слушает младшего, и не гоняет его за сигаретами. И делает это старший не по доброте, а по одной простой причине – в любой нормальной компании только у младших по-настоящему горят глаза. Их молодую энергию можно использовать для развития. У самого старшего глаза горят редко, он слишком многим озабочен – годовым бонусом, новой машиной, молодой любовницей и проблемами со здоровьем. А молодой, если он правильный, хочет только работать и зарабатывать. И гонять такого за сигаретами – преступление. Ходить за сигаретами, если тебя отправили, кстати – тоже;

- Это когда начальник принимает на себя ответственность за косяки подчиненных перед теми, кто выше. Не указывает пальцем «это не я, это молодой накосячил, увольте его!», а реально прикрывает свою команду, хотя и получает при этом по шее. Зато потом команда обязательно будет прикрывать его;

- Это когда нет грызни между группами влияния за доходы, потоки, клиентов. А грызня возникает, когда плохо, невнятно определены правила работы. Когда все зависит от сиюминутного решения самого главного. А еще грызня возникает, когда самые главные в компании заняты не своим делом, то есть стратегией, а мелочной опекой, и пытаются управлять в ручном режиме, поддерживая то одну, то другую группу. Вот тогда бывает совсем плохо;

- Это когда всем в компании, от ее владельца до студента-курьера, понятно в общих чертах, что с компанией происходит. И информацию о происходящем в компании они узнают не из слухов в курилке, и не из криминальной хроники, а от своего руководства, которое внятно доносит до сих ситуацию, даже если она неблагоприятная;

- Это когда есть четкий план развития, и нет авралов и киданий из стороны в сторону – сегодня компания засевает пески Нечерноземья, а завтра выращивает енотов в Южной Африке. И план этот не написан в субботу утром с похмелья по принцип «должен быть». Над ним думали. Считали финансовую сторону. Изучали рынки.

Вот примерно это и есть настоящая корпоративная культура. И ее наличие может любой бизнес вознести на космическую высоту. А ее отсутствие – разрушить до основания. И если такой культуры нет, никакой халявный виски не поможет. А если она есть, никакой бег в мешках не будет считаться слишком нелепым.

Но компаний с такой культурой в Казахстане я, к сожалению, почти не видел.

Высказать свое мнение
Вопрос дня
С 14 июля 2018 года вступили в действие поправки в закон РК «О пенсионном обеспечении», согласно которым так называемые «фрилансеры» обязаны отчислять 10% от своих доходов в ЕНПФ. Как Вы оцениваете эту меру?
  • 1. Положительно, у фрилансеров появятся пенсионные накопления

  • 2. Положительно, это дисциплинирует работодателей и фрилансеров

  • 3. Отрицательно, фрилансеры сами должны решать – платить пенсионные отчисления или нет

  • 4. Отрицательно, это уменьшит доходы фрилансеров

  • 1. Положительно, у фрилансеров появятся пенсионные накопления
    76

  • 2. Положительно, это дисциплинирует работодателей и фрилансеров
    116

  • 3. Отрицательно, фрилансеры сами должны решать – платить пенсионные отчисления или нет
    330

  • 4. Отрицательно, это уменьшит доходы фрилансеров
    103

Цифра дня
30 925
автомобилей
было продано в РК за 7 месяцев 2018 года
Цитата дня
Раньше подобные вещи делались более скрыто, а теперь США идут на нас открыто. Мы можем сделать две вещи: экономическая и политическая позиция. С экономической позиции мы принимаем меры, наше министерство финансов и казначейство работают день и ночь. Кроме этого, мы объявим бойкот электронным товарам из США.
Реджеп Тайип Эрдоган
Президент Турции

Система Orphus
Войти на сайт
Через соц. сети:
Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.
Ваша оценка принята. Подождите...
Подождите...
Запись добавлена в избранное